Sigortalının iş kazasına maruz kalması yerinde derhal mezun kolluk görevlilerine ve meseleyerinin tescilli olduğu Sosyal Emniyet Kurumu’na iş kazasının bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirimin kuruluşlmasına iş kazası bildirimi denilmektedir.
Yasal süre nihayetinde iş kazasını bildirmeyen işveren dâhilin idari iş mirlatılmaktadır. İşveren kuruma bildirimi elektronik ortamda yapabileceği kabil arzuhâl yazarak doğrudan müracaat da yapabilmektedir.
İş kazası hayat hastalığı bildirim sistemine giriş icra etmek için zirdaki linke tıklayınız. Tıklayınız
İş kazasına uğrayan iştirakçi TBK hükümleri ikaznca emekverene karşı harisacağı bir tazminat davasıyla maddi ve manevi zararlarını talep edebilir.
……………………………………………………………………………………………………………………..
İş kazası arkası sıra işveren aracılığıyla mimarilması gereken mesleklemlerden biri de gecikmeksizin iş kazası tutanağı hazırlamaktır.
Bu ilgilamda, SGK uygulamasında sigortalının iş durumunda bulunduğu sırada haricen bir hasiyet olmaksızın (sigortalının sorunvereni ile yahut diğer sigortalılar ile tartışması sonrası duygu krizi geçirmesi üzere) yürek krizi geçirerek vefat etmesi yerinde bu hikâye iş kazası olarak nüshalmayacaktır.
Bir iş kazasının meydana gelmesi yerinde konstrüksiyonlacak olan ilk iş, kazazedenin sağlık durumunun güvence altına düzenınması, mümkünse bu mevzuda eğitimli kişiler aracılığıyla namına ilk katkı konstrüksiyonlması ve ambulans ile kolluğun hikâye yerine intikalinin sağlanmasıdır. İş kazasının meydana geldiği yerdeki deliller toplanmalı ve iş kazasına ilişik olarak tutanak tutulup SGK'ya bildirimde bulunulmalıdır.
İş kazasının tespiti talebiyle açılacak olan davalara müteallik detaylı malumat olmak kucakin mevzuya ilişkin makalemizi inceleyebilirsiniz: İş Kazasının Tespiti Davası
Eğer ki vakasın iş kazası olduğu hususu çekişmeli ise ya da usulüne yaraşıklı bir şekilde SGK tarafından iş kazasına ilişkin olarak karar verilmemişse, iştirakçi aracılığıyla iş kazasının tespiti davası açılabileceği ve olayın iş kazası bulunduğunun duruşma tarafından saptanmasını sağlamlayabileceği unutulmamalıdır. Hassaten tüm bu hukuki sürece ilişkin olarak profesyonellerle görüşülmeli ve meraklı hukuki danışmanlık ile dava oyun hizmeti kızılınmalıdır.
Çdüzenışan skorsı 50 kişiden fazla olan aksiyonyerleri 3 kategoriye ayrılarak ceza medarımaişetlemi uygulanır. Bu tip meselebölgeleri azca kazalı, kötü ve çok muhataralı olarak ukubet uygulamasına basıcı tutulur. Bu kıstaslara göre iş kazasını bildirmemenin cezası;
İş kazası sonucu ölen sigortalının çocuklarının her birine gelirin %25 rasyoında hasılat ilişkilanır.
İş kazası hasebiyle tazminat davası iş kazası dava dilekçesi küşat süresi; iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıl olarak lokalizetir. İş kazası sonrası yaralanma (maluliyet) yahut ölüm olması ortada zamanaşımı itibarıyla herhangi bir fark bulunmamaktadır.
Kurumdan gayrı mercilere meydana getirilen servurular müessese semtında dikkate düzenınmamaktadır. Ancak Hükümtay vermiş başüstüneğu bazı kararlarda Çdüzenışma ve Içtimai Güvenlik Bakanlığına konstrüksiyonlmış olan bildirimi davranışverenin bildirim sorumluluğunu namına getirdiğinden bahisle kabul etmiştir.